招聘不能限定性别怎么回事 招聘不得询问妇女婚育情况

时间:2019-02-22 09:26:48来源:本站整理作者:zl点击:

女性就业招聘歧视问题一直存在,特别是在怀孕问题上歧视很大,但是最近有出关于妇女婚育招聘的政策,下面的小编就来说说:招聘不能限定性别怎么回事 招聘不得询问妇女婚育情况。

招聘不能限定性别怎么回事 招聘不得询问妇女婚育情况

招聘不能限定性别怎么回事

人社部教育部等九部门近日印发通知,要求在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

招聘不能限定性别怎么回事 招聘不得询问妇女婚育情况

女性求职更难真的吗

看似在提高女性地位,实际潜在提高女性用工成本和风险。上有政策下有对策,老板们更不愿意雇佣女性了,职场地位虚升实降。

本来以为就业的性别歧视只是耸人听闻而已,直到去年毕业要找工作的时候才发现是真实存在的……有的企业表面不说但是明明女性应聘者比男性应聘者更优秀,结果因为性别还是录用了男性……尤其是未婚女性就因为女性之后可能会生小孩有产假……

招聘不能限定性别怎么回事 招聘不得询问妇女婚育情况

网友热评

面试官:请问您结婚生子了吗?女生:国家已经说了你们没有权利问这个问题!面试官:好的,下一个。 真实

这样只会让企业单位直接只招男性工作者,所有的女性没有了公平竞争的机会,这就不是部分了。

所有的压力全部企业自己扛,企业这样招聘女工的风险更大

业也要生存,国家若果给每个产妇都有补贴,哪个女的愿意蹭企业的。企业也不会有性别歧视。归根结底是企业没有保障,一个单位如果有3个以上孕妇该怎么开展工作?

上有政策下有对策,你可以禁止性别歧视企业也可以只招男性。

遇上来了就怀孕,过了哺乳期就辞职的肿莫办,规定应该对双方有同样的约束力

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